МБДОУ детский сад

Выгоничский район, п. Пильшино, ул. Садовая, д.2

Get Adobe Flash player
Как правильно класть плитку. Как класть плитку на стену быстро. Класть плитку своими руками. Как выбрать ламинат для квартиры. Какой лучше выбрать ламинат сегодня. Какого цвета выбрать ламинат. Как правильно клеить обои. Как клеить обои на потолок вертикально. Как правильно клеить углы обоями. Интересные самоделки своими руками. Качественные самоделки своими руками фото. Самоделки для дома своими руками. Как сделать потолок в доме. Чем лучше утеплить потолок дома на сегодняшний день. Утепление потолка дома своими руками. Бизнес идеи с минимальными вложениями. Успешные идеи малого бизнеса с нуля. Прибыльные бизнес идеи. Как сделать мебель своими руками. Сделать деревянная мебель своими руками. Сделать мебель своими руками видео. Опалубка для фундамента. Как сделать опалубку для фундамента быстро. Опалубка для фундамента купить.
Главная
Сведения об образовательной организации
Структура и органы управления образовательной организацией
Документы
Устав образовательной организации
Правила внутреннего распорядка обучающихся
Правила внутреннего трудового распорядка
Коллективный договор
Отчет о результатах самообследования
Отчеты и предписания
Правила поступления в детский сад
Режим занятий обучающихся
Формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся
Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся
Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся
Локальные акты
Документы
Статьи
Примерное десятидневное меню
Образование
Образовательная программа
Учебный план
НОД
Информационно образовательные ресурсы
Консультативно-методический центр
Иные документы
Рабочая программа
Реализуемый уровень образования
Программа развития
Описание образовательной программы
Образование - сводная таблица
Учебный график
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
Образовательные стандарты
Перспективный план по внедрению ФГОС
ФГОС
Руководство. Педагогический состав
Сведения о пед. кадрах
Материально - техническое обеспечение
Условия питания и охраны жизни и здоровья обучающихся
Питание
Материально-техническое обеспечение
О доступе к информационным системам и о электронных образовательных ресурса
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги
Финансово - хозяйственная деятельность
Отчет об исполнении муниципального задания
Муниципальное задание
Информация о поступлении и о расходовании финансовых и материальных средств по итогам года о поступлениях и выплатах
План финансово-хозяйственной деятельности
Вакантные места для приема (перевода)
Доступная среда
Международное сотрудничество
НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.           Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способст­вовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использова­нию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы; обязательны для исполнения всеми работниками дошко­льного образовательного учреждения.

1.2.           Каждый работник дошкольного образовательного учреждения несет ответственность за качество образования (обучение и воспитания) детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.3.           Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распо­рядка, решаются руководством дошкольного образовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсо­юзным комитетом.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.        Для работников дошкольного образовательного учреждения работодателем является дошкольное образовательное учреждение.

2.2.       Прием на работу и увольнение работников дошкольного образовательного учреждения осуществляет руководитель (заведующий) дошкольного образовательного учреждения.

2.3.      Работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении, его расторжении принимается заведующим ДОУ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федера­ции и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трех дней до издания приказа по ДОУ.

2.4.       На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необхо­димую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям кватги- фикационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.5.       К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а так­же лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни со- 0 гветствуюи1,их медицинских противопоказаний и состав преступлений уста­навливаются законом.

2.6.       При приеме на работу работник обязан предоставить руководству сле­дующие документы:

' медицинское заключение о состоянии здоровья;

  •  паспорт или иьюй цокумемт, удостоверяющий личность;
  •  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор аключа- ется впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    1. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
    2. 2.             !. Для работников дошкольного образовательного учренедения работода- теле.м является дошкольное образовательное учреждение.

    2.2.       Прием на работу и увольнение работников дошкольного образова- гельного учреждения осуществляет руководитель (заведующий) .дошкольного обраювательного учреждения.

    2.3.      Работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении, его расторжении принимается заведующим ДОУ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федера­ции и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трех дней до издания приказа по ДОУ.

    2.4.       На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необхо­димую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям кватги- фикационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

    2.5.       К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а так­же лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни со- 0 гветствуюи1,их медицинских противопоказаний и состав преступлений уста­навливаются законом.

    2.6.       При приеме на работу работник обязан предоставить руководству сле­дующие док)'менты:

    ' медицинское заключение о состоянии здоровья;

    •  паспорт или иьюй цокумемт, удостоверяющий личность;
    •  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор аключа- ется впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
      •  копию ИНН;
      •  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования:
      •  документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих

      призыву

      на военную службу;

      •  документ о соответствующем образовании.
      •  Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

      2.7.       Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представ­ление которых не предусмотрено законодательством.

      2.8.       Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на осно­вании заключенного трудового договор.

      2.9.       Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под рас­писку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

      2.10.    Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан:

      •  ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструк­цией,

      условиями оплаты 1руда, разъяснить его права и обязанности;

      •  ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, проти­вопожарной

      безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформле-' нием инструкпажа в журнале.

      2.1!. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этой организации является для него основной.

      2.12.    На каждого работника ДОУ ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения ра­ботника его личное дело хранится в дошкольном образовательном учрежде­нии бессрочно.

      2.13.    Прекращение трудового договора может иметь место только по основа­ниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84, 336 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники имеют право рас­торгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство дошко­льного образовательного учреждения за две недели. Прекращение тру­дового договора оформляется приказом по дошкольному образовательному учреждению.

      2.14.    В день увольнения руководитель дошкольного образовательного учреж­дения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона, Днем увольнения считается последний день работы.

  1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

V 1. Рабогники дои]кольно1'о образовательного учреждения обязаны;

  •  работагь чсспю н добросовестно, строго выполнять учебный ре­жим. распоряжения руководителя ДОУ обязанности, возложенные на них Ус­тавом ДОУ. Правилами внутреннего трудового распорядка, положения- \И1 и должностными инструкт1иями;
  •  соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу, соблю­ла гь >с тамсм^лснмую продол/К'ительность рабочего времени, макси­мально используя его лля творческого и к})фективного выполнения возло­женных обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим ра- б(>тиикам вьпюлня'ть своп тр\довые обязанности, своевременно н точно исполнять распоряжения руководителя;
  •  всемерно стремиться к повышению качеспва выполняемой рабо-

11.1,   постоянно проявлять творческую инитшативу, направленную н[\ достиже­ние высоких результатов oбpaзoвaтeJlьнoй деятельности;

  •  соблюдап. требования техники безопасности и охраны тру­да. производсгвенной санитарии, гигиены, противопожарной охра­ны. предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
  •  быть всегда внимательными к детям, веж]швыми с их родителями и члена­ми коллектива; систематически повышать свой теоретический, методический 1! к} ль[урпый )ровень, ДCJЮBVЮ квaJ•lификaцию;
  •  бы ть т1])имером достойного поведения и высокого морал1дю1'0 долга па работе, соблюдать правила общежития;
  •  содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблю­дать ус тановленный порядок хранения материальных ценностей и докумен­тов;

’ беречь и укреплять собс'1 венност!. дошкольного образовательно­го учреждения (оборудование. игр\'шки, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспиты- 1кгть у детей бережное отношение к имуществу;

  •  проходи ть в ус тановленные сроки периодические медицинские осмотры.

'.2. 11еда1'01 ические работники ДОУ несут полную ответственность за жизи1> и здо1)()вье де'1ей во время проведения учебных „ игровых заня-

1 мП в rpyrnie. прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей ра­ботники дoшкoJlьнoro > чреж;дения обязат>1 немедленно сообщ1ГТь руково- лств), медицинскому работник}' и родигелям.

  1. 3.     V Приказом за1^ед\1ощсго ДОУ в дополнение к основной дсятельно- L! и на востттателей может бьггь возложено заведование опытными \ час тками на территории де тсада, а также'выполнение других образователь-пых функции.
 
 
  1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

4.1.      Руководство дошкольного образовательного учреждения:

  •  обеспечивает соблюдение работниками дошкольного образовательно-” го учреждения обязанностей, возложенных на них должностны­ми инструкциями, Усгавом ДОУ и Правилами внутреннего трудово­го распорядка;
  •  создает условия для улучшения качества работы, своевременно подводит итоги, поощряет лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, совета ДОУ, повышает роль морального и материального стимулирования

труда;

  •  способствует созданию в трудовом коллективе деловой творче­ской обстановки, поддерживает и развивает инициативу и актив­ность работников;
  •  обеспечивает их участие в управлении дошкольным образовательным > чреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной са.модеятельности; своевременно рассматривает замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности;
  •  рационально организует труд работников ДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепляет за каждым из них определенное место для образовательной деятельности.
  •  обеспечииаег систематическое повышение профессиональной квалификации работников ДОУ, организует и проводит аттестацию педагогических работников, создает необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
  •  обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисципли­ны, своевременно применяет меры воздействия к нарушителям трудо­вой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
  •  не допускает к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принимает к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству;
  •  создает санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно проводит ремонт ДОУ, добивается эффективной работы технического персонала;
  •  обеспечивает сохранность имущества ДОУ
  •  обеспечивает систематический контроль за соблюдением условий оплаты груда работников и расходованием фонда заработной платы;
  •  чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечива

    т предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействует улучшению их жилищно-бытовых условий;

    4.2.                                                      Руководство дошкольного образовательного учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в ДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщает в районный отдел образования в установленном порядке.

    1. ПРАВА

    I                   5.1 Педагогические работники имеют право работать по совместительству в

    г                   других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время,

    I                   но не в ущерб основной работе.

    I             5.2.Руководяпще и педагогические работники добровольно проходят, раз в

    I      ^           пять лет аттестацию согласно Положению о порядке аттестации

    i    —           педагогических и руководящих работников государственных и

    ;                    муниципальных образовательных учреждений.

    1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

    6.1.        Режим работы ДОУ-9,0 часов. Продолжительность рабочего времени Педагогического и обслуживающего персонала определяется графиком работы.

    График работы сотрудников Должность                                                       Рабочее   время                      Перерыв

    Заведующий                                 7.30- 15.42                                12.00-13.00

    Воспитатель                                 7.30- 16.30                                12.12-14.00

    Помопщик воспитателя             7.30- 16.30                                13.12-14.30

    Музыкальный руков-ль            9.00-12.30

    Повар                                             6.00-13.12                                 13.12-14.30

    ^                                 Прачка                                          15.00-16.48

    Рабочий                                         7.30- 17.30                                12.00-13.00

    Выходные дни -суббота,воскресенье.

    ,                    6.2 Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает

    заведующий дошкольным учреждением с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск.

    При этом необходимо учитывать:

    -                       объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации педагогического работника;

    -                       объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа детей и количества групп.

    6.3.             В ДОУ по мере необходимости могут открываться дежурные группы и группы кратковременного пребывания детей в детском саду,

    6.4,             Привлечение отдельных работников общеобразовательного учреждения (методистов, воспитателей и др,) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законода

    BOM, no письменному прика;^у заведующего дошкольным образовательным уч­реждением. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и празд­ничные дни предоставляется в порядке, предусмо1ренном действующим за­конодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.

    6.5.    Продолжительность отпуска педагогическим работникам - 42 кален­дарных дня, обслуживающему персоналу - 28 и, как правило, отпуска пре­доставляются по возможное 1И в летний период.

    6.7.                                                                                                                                                                                                         Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по со­ответствующему органу управления образованием, другим работникам — приказом по дошкольному образовательному учреждению.                                                       ^

    6.8.       Педагогическим и другим работникам дошкольного образовательного ччреждения запрещается;

    —           изменять 1ю своему усмолрению расписание занятий, заменять друг дру­га без ведома руководства дошкольного образовательного учреждения; -01менять, удлинять или сокращать учебные занятия и перемены; - отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной рабо­ты для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

    -оставлять детей без прис.мотра;

    -отдавать детей лицам не достигшим 16 летнего возраста;

    —           отпускать одних по просьбе родителей;

    —           делать замечания в присутствии детей;

    6.9.       Посторонние лица могут присутствовать в фуппе на учебном занятии только с разрешения заведующего. Вход в группу после начала учеб­ного занятия разрешается только заведующему дошкольным учреждением.

    1. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

    7.1.           За образцовое выпо.тненпе трудовых обязанностей, успехи в обуче­нии и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторст­во в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

    —           объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

    —           выдача премии;

    —           награждение ценным подарком;

    —           награждение почетной грамотой.

    7.2.        За особые заслуги работники дошкольного образовательного учреж­дения представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и при­своения почетных званий.

    7.3.           При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материаль­ного и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения вссгс коллектива и заносятся в трудовую книжку.

    7.4.           При применении морального и материального поощрения, при представ­лении работников к государственным наградам и почетным званиям учитыва

    ется мнение трудового коллектива, совета ДОУ.

    1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ iA НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИ­НЫ

    8.1.           Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового- распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также примене­ние мер, предусмотренных действующим законодательством.

    8.2.           За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    —           замечание;

    —        выговор;

    —           увольнение по соответствующим основаниям.

    8.3.       Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неодно­кратное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в'течение рабочего дня) без уважи­тельной причины руко1;одс гво ДОУ применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное в п. 8.2. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение амо­рального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспита­тельных функций.

    8.4.           Дисциплинарное взыскание применяется заведующим. Руководство имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллек­тива.

    8.5.           Дисциплинарные взыскания на заведующего накладываются от­делом образования.

    8.6.           До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинар­ного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

    8.7.  За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное        

  •  8.8.     Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику

       

    под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В слу­чае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответст­вующий акт.

    8.9.     Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания ра­ботник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он - считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. В течение: срока действия дисциплинарного взыскания, меры пооифения работника не применяются.

    8.10.    Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому работ­нику под расписку.